Lo que aprendemos,
lo contamos.

Los candidatos ya usan agentes que escanean portales, adaptan el CV a cada oferta y aplican solos. El resultado: más volumen con mejor maquillaje y menos señal en cada candidatura. Qué significa para quien contrata y qué haría yo hoy.

Llevamos seis meses contratando para empresas tech en España. Hemos aprendido cosas que no salen en los webinars. Aquí las vamos a contar: con datos reales, sin postureo y sin '10 trucos para…'.

La mayoría de los procesos no fracasan por falta de candidatos. Fracasan porque nadie definió con precisión qué problema iba a resolver la persona que contratan. Lo vemos en casi todos los que llegan a nosotros tras encallar.

Con los datos de nuestros primeros procesos y lo que vemos en el mercado, mapeamos el estado del talento tech en España en 2026: qué perfiles se buscan, cuánto se paga y dónde están los cuellos de botella.

Hemos usado IA en todos nuestros procesos desde que abrimos. Esto es lo que aporta valor real, lo que sigue siendo puro marketing, y dónde el criterio humano es insustituible. Sin hype.

Muchos procesos se caen en la última fase, y casi nunca es por el dinero. Estas son las razones reales por las que los mejores candidatos dicen que no: más sutiles, y más evitables, de lo que parece.

Una mala contratación senior no cuesta 50.000€. Cuando sumas los costes que nadie incluye, cuesta mucho más. Desglosamos las cifras con un modelo ilustrativo que puedes aplicar a tu empresa.

La investigación es clara: las entrevistas estructuradas predicen el rendimiento mucho mejor que las improvisadas. Te damos el framework exacto que usamos en VYNE, con preguntas modelo y rúbricas de evaluación.