Hay muchísimo contenido sobre selección. Casi todo es relleno: guías "definitivas" que no dicen nada, listas de consejos reciclados, textos escritos para Google y no para personas. No vamos a hacer eso.
Esto es un sitio para contar lo que de verdad pasa dentro de un proceso de selección. Lo que funciona, lo que no, y lo que nos equivocamos. Sin humo.
Quiénes somos, sin inflarlo
VYNE abrió en diciembre de 2025. Llevamos algo más de 40 procesos para empresas tecnológicas en España. Cobramos a éxito: si no incorporáis a nadie, no pagáis. Y combinamos IA para el volumen con criterio humano para lo que la IA todavía no ve.
No te vamos a vender que llevamos doscientos procesos ni que tenemos un 94% de retención a doce meses. Sería mentira: abrimos hace seis meses. Lo que sí tenemos, y de ahí salen estos textos:
De qué vamos a hablar
De lo que vemos cada semana:
- Por qué la mayoría de los procesos fallan antes de la primera entrevista.
- El coste real de una mala contratación: el que nadie suma.
- Dónde la IA aporta de verdad y dónde es puro marketing.
- El mercado tech español con nuestros datos: pocos, pero reales y crecientes.
- Cómo entrevistar para predecir rendimiento, no para tener una charla agradable.
Lo que prometemos
Datos que podemos defender. Si no podemos, lo decimos. Cero cifras inventadas, cero "guías definitivas", cero condescendencia. Textos cortos y con opinión.
Este espacio es para conversar, no para predicar. Si no estás de acuerdo con algo, escríbenos.
Bienvenido. Empezamos.
¿Tienes un proceso abierto? Cuéntanos qué buscas.
